招聘，任命，分配，评估
招聘
非全日制教师，依资格聘任 个人能力不分种族、性别、肤色、国籍、年龄、宗教、 height, weight, marital status or handicap; except where sex, age, or handicap is 真正的职业资格证书.
任命/作业
所有被认为有资格并可担任兼职教员任务的人员应 他们的证件在人力资源管理处存档了吗.
在个人的证书在办公室存档之前，不得十大彩票网赌平台任何任务 人力资源管理.
一旦一项任务得到系主任和相关行政人员的确认， 兼职教师有责任完成所有要求的课程 这些办公室的人事和工资文件.
所有首次任命的兼职教员都应推荐给董事会。 连同他们的证书和任务，作为批准的请求.
所有兼职教师职位的工作说明应在办公室存档 人力资源管理.
招聘标准
教学副校长在院长和院系的指导下负责 按分类制定和维持最低资格. 这是预料之中的 所有兼职教员都将具备最低资格 由教学副校长颁发.
绩效评估
- 绩效评价应以改进教学为目的 或其他分配的职责和/或保留兼职教员.
- 所有兼职教师应在他们的第一学期结束时接受评估。 第二学期和第三学期的作业，之后每年都有.
- 评价过程的程序应由副主管确定并实施 教学总裁.
没有
紧急情况是否应该阻止兼职教员完成他/她的任务 他们的工资将根据旷工时间的长短而减少. 兼职 学院应立即通知院长或相应的管理员缺勤. 院长或负责的行政人员有责任决定是否 取消一门课或提供代课.
学校紧急停课
在紧急情况下，需要关闭学校或推迟开学 兼职教师如被安排，不受任何补偿损失 准备好工作. 希望兼职教师参保 所有的课程都包括在学期或学期中.
好处
所有兼职教员都享有法律规定的福利.e. 社会 安全/FICA，工人补偿和密歇根州公立学校雇员退休 系统.
密歇根公立学校雇员退休系统(MPSERS)是一项养老金计划 州法律规定. 雇员所需供款数额如下:
- 3.前5000美元收入的0%
- 3.5001美元到15000美元的6%
- 4.所有15,001元或以上工资的3%
按美元金额计算的供款率按财政年度计算(7月至6月) base. 年终损益表将表明兼职教员被覆盖 可能会影响个人退休账户供款资格的养老金计划.
学费资助
选择注册的符合条件的兼职教师可以获得学费补助 参加任何符合资格的华盛顿社区学院课程. 学费补助是 在兼职教员活跃的学期/学期中可用 在任何一个学期/课程中，被雇用并限制为三(3)个学分. 人类的 资源管理办公室应向符合条件的兼职教员提供授权 会员报名参加课程.
A course must be taken to full term; if a course is not completed in full the employee 须向学院偿还学费及其他代发款项.
*资格:兼职教员必须在一段时间内提供服务 四(4)个学期(60周).
薪资延期计划
兼职教师可以参加免税年金计划 如果他们(1)没有推迟401(R)或457计划; (2)不得超过国税局通过任何一项选举规定的限额 或者计划的组合.
兼职教师-负荷/值班时间
教师每周最多可教八(8)小时，无论是否有作业 是在一个领域还是多个领域的组合. 每周最大值的一些例外可能会 如果是通过合同培训申请，请与办公室核实 人力资源管理，确保在这种情况下遵守学院的政策.
期望兼职教师除了指导外，还要负责任 关于每门课程的准备时间，学生的时间表和课后时间 咨询，并参加适当的学院主办的专业发展 活动.
通过:1991年7月23日
考虑中:2002年
修订日期:2003年6月24日
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