1060 -卓越准则,校董会

 

自愿卓越指引

这些优秀的指导方针是由董事会自愿提出的 并可按董事会的意愿作出更改. 本准则适用于董事会 的受托人,而不创建任何其他方的权利. 他们是一个向导 除非密歇根州另有规定,否则不具有法律约束力 或者联邦法律. 这些准则不为委员会创造新的法律义务 受托人或其个别成员. 这些指导方针建立了一个规范,一个标准, ,董事会可考虑其认为适当的例外情况.

十大彩票网赌平台董事会卓越指导方针

  1. 为政策制定提供一般指引.
  2. 指导新董事会成员.
  3. 提高董事会的卓越水平,使之成为院校卓越工作的重要组成部分.

与政治、社区和商业领袖的关系

董事会成员扮演的重要角色之一是为学院提供支持 在政治、商业和社区领袖之间. 这些关系的培养 不应该转向个人利益或赞助的利益 董事会讨论中特定的个人或团体.

在与立法者和政府官员的接触中,委员会成员必须表达清楚 以符合董事会政策和行政管理的方式,安排学院的工作重点 执行这些政策的程序. 董事会成员不应该追求大学教育 与立法者或政府官员讨论的问题,除非作为计划方法的一部分 由董事会与主席合作.

与新闻界的关系

一般来说,董事会主席和总裁将是新闻界的发言人.

委员会主席的关系

董事会成员有权期望总裁:

  1. 平等对待所有董事会成员.
  2. 确保不会有意外.
  3. 随时向董事会通报新的发展和新出现的问题.
  4. 支持董事会的决定.
  5. 表彰董事会成员的成就和贡献.
  6. 以积极和支持的态度向公众代表个别董事会成员.
  7. 对董事会的运作作出坦率的评价.
  8. 在理事会选举中保持中立.

主席有权期望董事会:

  1. 同情和理解执行的难度和复杂性 总统的领导责任,有时相互矛盾的期望 学生,教师,员工和公众.
  2. 一旦董事会采取行动,无论赞成和反对票数多少,都表示支持 总统在实施这一行动.
  3. 在做出最后决定之前,征求他/她对政策问题的建议和建议 决定.
  4. 给予他/她充分的信心和支持,以满足行政长官的需要 如果他/她要以最大的效率工作,这种协助.
  5. 预计其主席将与总统密切合作,以促进和促进 董事会与总裁之间尽可能多的沟通与合作.
  6. 如果有任何关于学校的问题或顾虑,请立即通知校长 以便采取适当的后续行动.
  7. 通过坚持员工的工作,帮助确保学院的有序运作 利用既定的工作人员-行政沟通渠道.
  8. 要求在考虑整个地区的利益和福利之前 任何特殊利益集团的人.
  9. 协助他/她,全力支持董事会做出的所有决定.

与书院教职员的关系

委员会应就工作人员的任命采取行动,但不得参与 在选择过程中. 例外情况是委员会负有全部责任 董事长的遴选和任命,可参加面试 副总统级别. 对于总裁以外的职位,董事会负责监督 雇用员工的政策,并确保员工遵守该政策 成为任何申请人的拥护者. 董事会成员不应被考虑 员工职位,直到他们离开董事会.

员工投诉应提交董事长处理. 确保公平 在组织内部,董事会成员通常不应参与决议 员工投诉,但可以要求提供有关解决投诉的信息. 董事会成员必须避免独自调查投诉或成为辩护律师 适用于个别工作人员或工作人员小组.

校董会评估

校董会可定期进行自我评估. 董事会的目的 评估计划是促进个人评估和个人反思 董事会成员和董事会成员之间的讨论. 该过程的启动是 董事会主席的职责,并应要求得到总裁的协助.

 

通过:1988年1月26日
修订日期:2004年1月27日
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